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路桥:请假回来 公司不要我了?

阿福讲白搭 责任编辑:泮昊 台州在线 台州网络电视台 发布时间:2019年03月03日 13:56 阅读次数:77次
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      企业用工,必须要签订劳动合同,这对劳动者本人,以及企业都是一种保障。除了法定节假日,平时我们也难免生病,或者家里有事,所以请病假、事假,都是有的。企业也会批准的。但是,路桥金清的梁先生电话打来说,他请了假,回来后,公司告诉他,不要他了。怎么回事?

      梁先生说,他跟公司签了三年的劳动合同,现在两年都还没到。

      梁先生:“去年年底的时候,我请假半个月,半个月他不给我请,他让我请半年,请半年我就请了半年。他们都签字签了,这个也没事。现在出年了,我过来做,他说流水线不要我了,这是什么道理?”

      本来请半个月假,公司却一定要他请半年?梁先生说的,是真的吗?这是什么样的公司,为什么有这规定?记者找到公司相关负责人核实情况。

      生产中心总监:“他当时是这么讲的,刚刚请了半个月的假回来,他说还要请假,事情还没办好,我当时开玩笑,你要请,生产这么忙,干脆给你请半年好了,他说好,好,我们就请给他。”

      在公司负责人那里,记者听到了另一番说辞。梁先生是流水线的装配工,当时年底正忙的时候,梁先生要请假,公司只好批准。而现在回来,公司并没有开除他,而是换岗。

      行政人事部门 尹总:“第一,没有说你请假,我们追究你的责任,第二,也没有说你来了,我们不给你上班,都可以的,岗位调动一下,并且这个岗位是能做的。”

      梁先生:“其他的岗位我不去做,其他的地方,我去,会说是流水线不要他,来这里的,你说我丢脸不丢脸,对吧,这肯定丢脸的,每个人都一样,做人是要脸的是吧。(但是作为一个(员工),你本身就是要听从领导的安排的呀)听从安排,但是我做不了啊,别的岗位,做不了,岁数大了。”

      那么,公司到底给梁先生安排到什么岗位呢,梁先生不愿去做。人事的负责人说,新工作是物流部门,工作比较简单,工资也不变。

      行政人事部门 尹总:“原来就是跟组长,经理,闹了矛盾,他现在一定要回那里去,那边有矛盾,为了工作好做。作为高层考虑就不要回那边去了,他说你不要我回去我一定要回去。”

      原来,梁先生之前与部门的领导产生过矛盾,一直有隔阂,这次换岗也是考虑调剂一下关系。但是,对于公司调动工作的安排,梁先生表示不理解。他讲就是有隔阂,错不在他,把他调动了,他失了面子。

      公司合理的人事调动,员工应该服从;如果认为不合理,员工有权申请劳动仲裁。为梁先生考虑,记者也给他到物流部门了解了,是不是物流的工作,是否如他所说的,他55岁了,做不来。

      记者:“不是,我就这样子跟你讲,我们现在,我们该做的,先帮你去做,该了解去帮你了解,如果你实在不满意的话,你可以向有关部门去申诉。”

      物流部门经理:“他过来是备料员啊,就是根据生产单,清点数量,然后摆在这样的车子上,车间好进行理料,理料过去,反正也是很清闲的,跟他那边基本上是对等的工作量。”

      在物流车间,员工也告诉记者,这份工作还是轻松的,只要把料备好,装好,放到车上就好了。

      员工:“平时你大概的工作内容是什么?(这是,配料,发料,挺轻松的,这个工作)轻松的,你觉得55岁的人能做得了这份工作(可以做,可以做,这个可以做)”

      法律规定,用人单位随意调岗降职降薪,劳动者可解除劳动合同,索赔经济补偿金。而目前的情况,梁先生的公司,并未解聘,也答应的是不降职降薪,按理说也没问题。如果梁先生一定不同意,或者觉得调岗损害了利益,也可以与单位解除劳动合同,或者申请劳动仲裁。

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